CRITICAS E IMPORTANCIA DEL COUCHING

CRITICAS
Falta de una metodología definida. El rápido crecimiento de la disciplina ha tenido como consecuencia la aparición de individuos que ofrecen sus servicios como entrenadores cuando en realidad no cuentan con la formación adecuada para llamarse así.
La inexistencia de regulaciones y certificaciones, complican el control de la práctica y la calidad de la misma.
Se resaltan la superficialidad del método, que tiende a demostrar los sentimientos de superación y competitividad en el corto plazo pero que rinde pocos resultados en el largo plazo.
El coaching trabaja con las personas, sus procesos mentales y emocionales. En el caso de que dicho proceso no se encuentre bien guiado, las consecuencias pueden ser negativas de manera importante.

IMPORTANCIA
La importancia del coaching en las organizaciones es la siguiente:
Facilita que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y eficaz.
Estimula a las personas hacia la producción de resultados.
Renueva las relaciones y hace eficaz la comunicación en las personas.
Predispone a las personas para el trabajo en equipo y la creación de un consenso.
Destapa la potencialidad de las personas, permitiéndoles alcanzar los objetivos que de otra manera son considerados inalcanzables para ellos.