EL RECONOCIMIENTO.

El Reconocimiento es una parte fundamental en el coaching, esto quiere decir "tener en cuenta" y "reconocer" las aportaciones individuales y hasta cierto punto premiar y motivar a quien se lo merece.
El reconocimiento parece sencillo pero no es verdad, ya que es escaso encontrarlo como método empresarial.
Reconocer a todo ser humano necesita una retroalimentación positiva y constante.
Estos tres puntos:
Reconocimiento
Comunicación
Motivación
Son un común denominador. Y es donde el 85% de las compañías falla en su implementación.
El reconocimiento pone en marcha la motivación, motivar es poner movimiento. Este movimiento es impulsado por emociones.
“Una persona motivada rinde 80% de su capacidad laboral. La misma persona rinde un 30% de su capacidad cuando está desmotivada”.
Se debe tener espíritu de equipo ser un líder y comunicar adecuadamente.
Las características de hacer los reconocimientos en couching incluyen:
Alabar en público.
Criticar en privado.
Compartir las metas.
Compenetrarse en el trabajo de los demás.


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