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lunes, 14 de septiembre de 2009

PODER




La definición dada por Tawney se concentra en lo siguiente” Imposición de la propia voluntad sobre otras personas, el poder se puede definir como la capacidad de un individuos o grupo de individuos para modificar la conducta de otros individuos o grupos en la forma deseada y de impedir que la propia conducta sea modificada en la forma en que no se desea".
Según Dahl "A tiene el poder sobre B en cuanto pueda lograr que B haga algo que B no haría de otra manera"
Partiendo de esto aportare el siguiente concepto de poder: “Capacidad para lograr imponer la decisión y voluntad de una persona sobre la de los demás, no importando lo que los estos eligieran o no, es decir, generar una supremacía sobre la voluntad o deseo propio.”

DIMENSIONES DEL PODER
Podemos hablar acerca de las dimensiones que el poder puede tener y son las siguientes:
1. Intensidad del poder: es el nivel de influencia que tiene una persona sobre otra para hacer valer su voluntad.
2. El dominio del poder: se refiere al número de personas o grupos sobre los que se ejerce ese dominio.
3. Rango de poder: nivel de respuesta de la persona que es dominada sobre la que ejerce el poder.
4. Recursos: objetos valiosos para ejercer el dominio.
5. Dependencia: es la dependencia que existe entre los recursos y el deseo de los individuos por tenerlos, si existe esta relación se garantiza el valor de los objetos.
6. Las alternativas: si existen estas disminuye el efecto de la dependencia hacia los recursos y por ende del dominio.

TIPOS DE PODER
Dentro de las organizaciones existen cuatros diferentes tipos de poder y son los que continuación mencionaremos:
1. Poder personal: también llamado carisma o magnetismo personal. Se obtiene a partir de la personalidad del líder y es individual, este identifica las necesidades de los seguidores y promete el logro de estas.
2. Poder legítimo: llamado poder oficial. Es adjudicado por una autoridad superior.
3. Poder experto: o autoridad del conocimiento. Proviene de conocimientos académicos o de formación. Representa una importancia en estos tiempos de competitividad.
4. Poder político: o apoyo de un grupo: se debe saber trabajar en un equipo, por que la finalidad de este es conseguir un apoyo social.

Considero que el poder es muy importante para los lideres actuales, ya que forma parte de sus competencias, y creo es mejor ser un líder natural que sólo tener la autoridad para hacer valer mis decisiones.

FUENTE DE INFORMACION.
http://online-psicologia.blogspot.com/2007/11/poder-autoridad-y-jerarquia-en-la.html



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